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绕城公司召开第三次工会会员暨三届一次职工代表大会 [已浏览499次]

  5月11日,苏州绕城公司在太湖服务区召开第三次工会会员暨三届一次职工代表大会,来自公司全线各部门、收费站、服务区、排障队的119名正式代表及12名列席代表参加大会。苏州市交通运输局纪委书记李生荣、工会主席汤黎黎以及工会办公室陆成年出席了会议。
  会议认真听取和审议了公司总经理所作的行政工作报告和公司工会主席所作的工会工作报告,同时对《提案工作报告》、《工会经费审查工作报告》进行了审议。公司总经理朱伟明同志代表行政方、公司工会主席董仲林同志代表工会方签署了《工资集体合同》。大会通过自下而上、民主酝酿和投票选举,分别产生了第三届工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会等工会专门工作机构。此外,会议还征集到了包括企业管理、队伍建设、教育培训、机制创新、节能减排等8个方面的提案和合理化建议共计30条。接下来,公司将对这些提案进行系统的分析研究,分解落实。
  苏州市交通运输局纪委书记李生荣先后为公司企管部经理府玉华和排障三队排障班长王菊方颁发苏州市“五一劳动奖章”,充分肯定了绕城公司工会委员会的工作成绩,不断勉励新一届工会委员,强调要把绕城公司工会工作做的更好必须做到:一是认真抓好职代会制度建设,提高民主管理工作的水平和效果;二是要坚持以人为本,依法维护职工的合法权益;三是要切实加强自身建设,提高工会工作整体水平。
  二届五次职代会和工代会以来,公司在职责履行、文明创建、文化素质等方面取得显著的成效,收集到的10条合理化提案100%得到了落实,全体职工对职代会的满意程度得到了不断的提升。在本次职代会上,绕城公司工会紧紧围绕建设“和谐绕城、规范绕城、现代绕城”这一目标,按照“注重基础、保持特色、丰富内涵、创新亮点、打造品牌”的总体思路,提出五个方面的新要求。
  一、进一步做好职工思想政治建设。全力抓好工会和职工思想政治建设,不断加强基层分工会委员和工会干部的培养,积极推进工会“互联网+”行动,创建工会网上工作平台,进一步加强与职工的交流和互动,同时推进对高速公路管理企业职工思想政治工作的研究,通过召开座谈会、经验交流、典型树立等方式,实现思想政治工作的长期性、长效性。
  二、进一步做好优质服务。持续抓好岗位优质文明服务工作,以开展文明服务竞赛活动为载体,深化爱岗敬业、履职尽责和规范操作、文明服务教育等责任意识,在做好技能培训的同时,全面推广董瑶点钞点卡“金手指”操作法,加强劳模创新工作的建设和管理,创建更多业务技能培训基地。
  三、进一步做好企业文化建设。积极落实企业文化愿景方案,不断丰富公司职工文化,多种形式开展为广大职工喜闻乐见的业余文体活动。切实做到让绕城公司的企业文化在职工中,外化于行,内化于心。
  四、进一步打造工会品牌。认真总结过去四年创建活动的经验,通过“走出去、请进来”的办法,进一步树立标杆,不断推进“双五”创建活动的深入开展;进一步加大投入,加强职工活动室和阅览室的建设和管理,逐步增加和完善活动的硬件设施,以适应新的需求。同时,指导各分工会积极组织相应的活动,充分发挥其效能。
  五、进一步落实维权职能。切实维护职工的合法利益,落实工资集体协调制度,通过四项集体合同的签订,维护和保障职工权益。认真落实职代会为基本形式的民主管理制度,完善厂务公开制度,拓宽民主管理渠道,提高职工参与企业民主管理能力。努力做好困难职工帮扶工作,使每个职工都充分体验感受到绕城大家庭的温暖。

(感谢党群部提供宝贵的资料 编撰:综合部)

发布日期:2017-5-18
 
 
 
 
   
   
   
 
 
 
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