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绕城公司召开三届二次职工代表暨工会会员代表大会 [已浏览1239次]

  4月18日,绕城公司在太湖服务区召开了三届二次职工代表暨工会会员代表大会,来自公司全线各部门、收费站、服务区、排障队的125名正式代表及13名列席代表参加会议。局党委委员、市纪委派驻第十六纪检组组长李生荣、局工会办公室陆成年出席会议。
  会议认真听取和审议了公司总经理叱干春旺所作的行政工作报告和公司工会主席于玲玲所作的工会工作报告,同时对《行政工作报告》、《工会工作报告》、《集体合约》、《提案工作报告》、《工会经费审查工作报告》进行了审议。公司董事长朱伟明同志代表行政方、公司工会主席于玲玲同志代表工会方签署了四大集体合同。大会通过自下而上、民主酝酿和投票选举,分别产生了第四届职工董事和职工监事。此外,会议还征集到了包括加强制度建设创新管理、推动“三个绕城”建设、推动“五好站区、五型班组”、加强安全管理、提升员工素质、节能减排在内的6个方面的提案和合理化建议共计55条。接下来,公司将对这些提案进行系统的分析研究,分解落实。
  市纪委派驻纪检组组长李生荣充分肯定了绕城公司工会委员会的工作成绩,认为公司在经营管理中做到了“有为”,在关爱员工方面做到了“有感”,员工的精神风貌和参与企业管理的能力做到了“有提升”,同时也强调了要把绕城公司工会工作做到更好更优,还要做到:一是抓住发展机遇,重在实现综合管理水平创新创优。二是抓住民心民意,重在构建企业与员工命运共同体。三是抓住党建廉建,重在打造有生命力的企业文化品牌。
  三届一次职代会和工代会以来,公司在职责履行、文明创建、文化素质等方面取得显著的成效,全体职工对职代会的满意程度得到了不断的提升。在本次职代会上,绕城公司工会紧紧围绕“交通强国”、苏州勇当“两个标杆”建设“四个名城”的目标使命,建设“和谐绕城、规范绕城、现代绕城”总体目标,按照“注重基础、保持特色、丰富内涵、创新亮点、打造品牌”的总体思路,以争创“全国文明单位”为牵引,提出五个方面的新要求。
  一、实施素质提升行动计划,加快打造适应苏州经济社会发展需要的新型职工队伍。把学习宣传党的十九大精神作为首要政治任务,坚守意识形态斗争主战场,坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向,并加强公司网站、宣传栏等宣传阵地建设,推动微信公众号等互动媒体关注量持续增长。不断创新宣传教育的方法和载体,引导职工增强大局观念,强化依法维权、科学维权意识,确保职工队伍和谐稳定。进一步畅通职工岗位成才“绿色通道”,引导和支持各分工会举办富有高速公路特色的竞赛项目,推动完善职工教育培训机制,合理使用职工教育培训经费。
  二、认真履行基本职能,切实维护职工的合法权益。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,着力在组织职工、引导职工、服务职工、依法维护职工权益上下功夫。加强法律法规和《四大集体合同》落实情况的检查监督,认真落实工资协商制度。本着党政所思、职工所盼、工会所能的原则,满腔热忱地帮助广大职工解难题、办实事,让广大职工真正感受到绕城大家庭的温暖,不断增强职工的归属感和公司的凝聚力。
  三、积极开展技能提升活动,助推窗口服务水平。持续提升窗口服务水平,展示交通窗口形象。大力开展岗位练兵、服务劳动竞赛活动。全力开展服务质量提升工程,深化爱岗敬业、履职尽责和规范操作、文明服务的宣传教育,以劳模创新工作室为引领,积极筹建陈法树工作室等技师工作室,激发职工学先进、赶先进的创先争优热情。
  四、紧紧围绕新形势新任务需要,努力打造“绕城驿家”工会品牌。全面推进“绕城驿家”品牌打造,在部分分工会试点建设“驿家”的基础上,及时总结经验和不足,进行全面推广。在“驿家”原有功能的基础上,一方面增加“心灵驿站”的功能,为职工提供心理咨询、个体心理辅导、团体辅导、小组活动等专业的心理咨询服务;另一方面增加礼仪培训相关内容,请专业礼仪培训老师,从衣服穿着、言行举止、站立坐姿等方面讲授公共服务中的礼仪知识。
  五、大力开展形式多样的创建活动,深化“和美绕城”企业文化氛围。以争创“全国文明单位”为基本目标,积极开展文明创建活动。以深化“和美文化”为抓手,大力推进和谐家庭、和谐班组、和谐站区、和谐绕城建设,牢记企业的社会责任,积极参加志愿服务、扶贫帮困、捐资助学、义务献血、绿化环保、文明交通等活动。同时,为更好的遵循公司企业文化建设的使命和思想目标,对外展现绕城更完美的服务精神,按照“和美绕城”文化品牌特色,结合绕城人“和美”精神,积极构建绕城公司企业文化子品牌。

(编纂:综合部)

发布日期:2018/4/19
 
 
 
 
   
   
   
 
 
 
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