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周建华副局长赴绕城公司太湖服务区开展市管高速公路公司人才队伍建设调研 [已浏览194次]

  2月20日上午,市交通运输局副局长周建华赴绕城公司太湖服务区开展市管高速公路公司人才队伍调研活动,市交投公司党委副书记、纪委书记董仲林,绕城公司副总经理奚康洪陪同。
  会上,与会代表集中学习了习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,积极树立强烈的人才意识,做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。同时,传达了市交通运输局局长、党委书记陆文华在2月14日市局企业主要负责人座谈会上的讲话精神,要将国资企业员工定位为“现代基础设施的建设者、运输优质服务的提供者、绿色交通智能的建设者、交通国有资产的守护者”,要解放思想、开拓创新、有担当责任意识的要求。市交投公司和三家市管高速路公司的人力资源管理人员围绕“如何加强高速公路干部队伍建设”和“如何促进员工自我实现”进行了现场的讨论,认为人才库的建设、复合型人才的培养以及培训资源的整合共享是当前人力资源工作的重要课题。
  周建华副局长指出,人力资源工作要做出亮点,必须要以员工为中心,了解员工真正的需求。各单位的人事管理人员要充分掌握透彻相关政策法规,承担起企业领导智囊团的职责,要在发掘人才、提拔晋升人才时敢于讲真话,要站在企业高度做好人力资源的愿景规划。为此,周建华副局长提出了三点具体要求,一是注重员工个人正能量的绽放,充分做好对员工个人需求的调研工作,了解员工的所思所想和个人强项。二是在开展人事工作中具有成就员工和企业彼此的理念。三是提高工作站位,用好大数据分析。在2019年努力逐梦,齐心协力搞好人才队伍建设工作。
(供稿:人事部  编纂:综合部)
发布日期:2019/3/1
 
 
 
 
   
   
   
 
 
 
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