工会建设
 
 
 
 
绕城公司召开二届五次职代会暨工会会员代表大会 [ 浏览778次 ]

  4月13日,绕城公司二届五次职代会暨工会会员代表大会在太湖服务区召开。来自公司全线各部门、收费站、服务区、排障队的110名正式代表、14名列席代表出席了会议。市交通运输局工会主席陈胜天出席会议并讲话。
  会议先后审议通过了总经理所作的行政工作报告、工会主席所作的工会工作报告;审议并通过了提案工作情况报告、财务报告、工会经费使用情况报告、公司集体合同履行情况报告。此外,会议还征集到了包括企业管理、文化建设、教育培训、机制创新、节能减排等8个方面的提案和合理化建议共计42条。接下来,公司将对这些提案进行系统的分析研究,分解落实。
  二届四次职代会以来,公司工会在职责履行、文化建设、文明创建、员工利益保障等方面取得了显著的成效,收集到的提案100%得到了落实,全体职工对职代会的满意程度得到了不断的提升,公司工会组织已经逐渐成为员工参与公司各项管理的最为重要的桥梁和纽带。一年来公司工会先后多次走访慰问特困职工家庭,广泛开展了各类慈善募捐、献爱心,义务献血、志愿者服务等社会公益活动;深入开展各类文体活动与文明创建工作,并取得实效。在本次职代会上,针对新时期对工会工作提出的要求以及公司长远发展的客观需要,绕城公司工会提出五个方面的新要求。
  一是在汇聚智力上要有新作为。不断加强新时期员工思想政治工作,注重改进思想政治工作方法和手段,积极推进工会“互联网+”行动,强化工会互联网思维,创建工会网上工作平台,加强与职工的互动交流。同时,加强对高速公路管理企业职工思想政治工作研究,通过召开座谈会、经验交流、典型树立等方式,实现思想政治工作的长期性、长效性。
  二是在职工素质提升上要有新突破。在继续开展“三三”培训、员工业务技能达标考核和等级评定和服务提升活动的基础上,全面推广董瑶点钞点卡“金手指”操作法,加强董瑶劳模创新工作的建设和管理,将其建设成为公司收费员业务技能培训基地,从而不断提升全体员工的技能水平。
  三是在企业文化建设上要有新进展。要把企业文化宣贯作为工会工作的中心任务,积极开展公司企业文化丛书征集活动,将公司企业文化的经典案例、经典故事和理念解读编印成册。同时,不断丰富公司职工文化,积极开展为广大职工喜闻乐见的文体活动。
  四是在助推企业管理上要有新成果。扎实推进“双五”创建活动的深入开展,真正形成“五好五型”建设标准,加强职工活动室和阅览室的建设和管理,逐步增加和完善活动设施和藏书量。组织职工食堂规范化管理试点,召开职工食堂规范化管理现场会,从而助推“三个绕城”建设中“规范绕城”建设。
  五是在落实维权职能上要有新举措。一是在继续搞好四项集体合同签订的基础上,在努力改善职工工作生活条件和环境上,要积极争取公司行政支持。二是进一步健全民主管理制度,搞好民主管理知识的宣传普及,进一步疏通拓宽民主管理渠道,采取多种形式,征集职工的意见和建议,不断提高职工参与民主管理的效能。三是继续加大困难职工帮扶力度,建立困难职工档案,及时准确掌握困难职工基本信息,着力帮助困难员工解决各种实际问题。

发布日期:2016-4-18
 
 
 
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